Les consultants travaillent avec les entreprises pour analyser et résoudre des problèmes spécifiques. Il peut fonctionner dans un large éventail de domaines. Il s’agit d’un prestataire de services externe et travaille généralement au sein de l’entreprise, mais il peut également agir en tant que personne indépendante. Découvrez ce qu’est le consultant, le consultant formateur, consultant en formation et le consultant formation.
Qu’est-ce qu’un consultant ?
Les consultants sont des personnes qui travaillent avec une entreprise et qui fournissent une gamme de services à l’entreprise afin de leur apporter une expertise pour résoudre des problèmes spécifiques. Pour accomplir au mieux cette tâche, le consultant doit :
– En amont, analyser la situation de l’entreprise qui lui rend visite et déterminer le problème à résoudre. Il peut être de plusieurs types : inconfort des employés, mauvaise communication, mauvaise performance… Chaque domaine correspond au métier du métier : consultant en management, consultant en communication, consultant stratégique, consultant formateur…
– Après confirmation du diagnostic, il est nécessaire d’effectuer ses missions de conseil et d’élaborer un plan d’action de conseil qui comprend plusieurs technologies et méthodes spécifiques pour résoudre les difficultés rencontrées par l’entreprise consultant formateur.
Consultant formateur
Les consultants en formation sont des professionnels dont l’entreprise a besoin de former certains de ses employés. Évidemment, les consultants en formation peuvent intervenir dans de nombreux domaines différents. Habituellement, après s’être entretenu avec le client, le consultant formateur se rendra dans l’entreprise pour rencontrer les employés qui se sont inscrits à leurs cours de formation. Il sera ensuite responsable de l’animation de formations pour transférer ses connaissances et compétences aux salariés inscrits ici. La carrière d’un consultant formateur implique des compétences techniques et des compétences interpersonnelles dans son domaine de travail.
En ce qui concerne le premier point, il faut comprendre que les formateurs consultants sont tenus de fournir une assistance pour fournir une expertise dans des domaines où tout le monde sait être des experts. Mais au-delà des aspects purement techniques, les consultants en formation sont également des communicateurs. Grâce à une variété de compétences (motricité, maîtrise de l’intonation vocale, etc.), il sait faire passer son message. Il sait écouter le public pour répondre aux questions posées par les employés. De plus, il doit faire preuve de patience et d’humilité afin de pouvoir expliquer clairement des concepts qui semblent complexes aux novices.
Il n’y a pas de moyen spécifique et unique de devenir consultant formateur. Tout dépend de l’environnement et du secteur d’activité dans lequel il se situe. Certains formateurs consultants bénéficieront d’une formation technique bac + 4 ou bac + 5 dans leur domaine. D’autres suivront des cours de bac + 4 ou bac + 5 dans divers domaines tels que les ressources humaines, la sociologie ou la gestion organisationnelle.
Consultant en formation
Les consultants en formation travaillent dans divers milieux socioprofessionnels. Au sein d’une grande équipe, il joue le rôle d’un responsable de formation, constitué d’une équipe de direction ou de services ; en SMI-PME, le consultant formation exerce une mission plus large, qui peut être étendue à la gestion opérationnelle des ressources humaines. Améliorer les compétences des collaborateurs de l’entreprise, c’est augmenter leurs capacités de performance et assurer leur carrière. En bref, il s’agit de la conception de la gestion des compétences liées à la formation professionnelle et à la stratégie globale de l’entreprise.
Dans cette perspective, la mission stratégique du consultant formation est une contribution directe au développement des ressources humaines de l’entreprise. En outre, les consultants en formation peuvent également travailler dans des sociétés de conseil. Toute personne ayant une expertise potentiellement transférable en formation peut utiliser le métier de consultant en formation, qui peut consulter et se former sur une fonction de l’entreprise et peut être renforcée par une solide expérience professionnelle.
Consultant formation
Les consultants en formation développent et mettent en œuvre des systèmes et des mesures de formation pour les secteurs géographiques ou économiques. Ils conseillent et assistent dans l’organisation, le développement, la mise en œuvre et le financement du système de formation de l’entreprise. Le travail du consultant formation comprend le respect de la marche à suivre dans l’entreprise qu’il va :
_ définir ou vérifier les programmes de formation, soutenir et vérifier l’expérience acquise ;
_ formuler formellement des propositions (évaluation, développement des compétences, etc.) ;
– déterminer les besoins de l’entreprise et dispenser des formations et des conseils aux promoteurs ou bailleurs de fonds ;
– définir et mettre en œuvre des activités commerciales pour promouvoir la formation ;
– déterminer le budget de formation du bâtiment, rechercher des financements et suivre les documents d’appui financier ;
– fournir des conseils et un accompagnement pour la formulation et le financement du plan de formation de l’entreprise ;
– effectuer la gestion administrative des contrats et conventions de formation, et remplir les registres comptables, quasi-documents et documents d’enregistrement ;
– surveiller et mettre à jour les informations techniques, économiques et réglementaires.
En formation, le consultant en formation doit faire preuve de qualités humanistes remarquables : un éducateur, mais doit aussi être un bon communicateur pour véhiculer au mieux ses idées. Afin d’identifier correctement les problèmes de l’entreprise, le consultant en formation doit savoir écouter l’interlocuteur. Il est curieux et réactif, et il sait poser les bonnes questions pour définir au mieux sa mission. Un esprit analytique et compréhensif est essentiel pour comprendre et transcrire vos objectifs.
